National Disclosures

CGG consolide son engagement avec un taux de 85/100

L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

En quoi consiste cet index ?

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. 

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs : 

• L’indicateur d’écart de rémunération
• L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
• L’indicateurs d’écart de taux de promotions
• Les augmentations aux retours de congé maternité 
• Et la mixité des 10 plus hautes rémunérations.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de l’UES CGG 

Notre score de 85 points (voir le détail ci-dessous), témoigne de la pertinence des actions que nous menons chaque jour en faveur de l’égalité.

Pour la quatrième année consécutive, nous sommes au-dessus du minimum admissible fixé par le gouvernement qui est de 75 points.

En ramenant la note sur 100, compte tenu du critère incalculable de l’indicateur 4, nous obtenons la note de 85 points sur 100.

Ce résultat s’inscrit dans la politique de Diversité  de CGG qui se caractérise notamment, à travers son initiative IDEA@CGG, qui a été suivie par l’ensemble des collaborateurs en 2021, et qui repose sur 4 éléments clés : l’Inclusion, la Diversité, l’Equité et l’Action. Chacun de ces éléments est un appel à l’action basé sur les promesses fondamentales faites dans le Code de conduite des affaires de CGG. Chez nous, la diversité est essentielle pour la performance, le dynamisme et la capacité d’innovation.

Nous restons convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant, et qu’il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir l’égalité, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir et à leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.