National Disclosures

CGG conforte son engagement avec un taux de 86/100

En quoi consiste cet index ?

Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. 

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs : 

• L’indicateur d’écart de rémunération
• L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (précision : cet indicateur mesure la différence entre le pourcentage de femmes augmentées proportionnellement à la population des femmes et le pourcentage d’hommes augmentés proportionnellement à la population des hommes).
• L’indicateur d’écart de taux de promotions (précision : cet indicateur mesure la différence entre le pourcentage de femmes promues proportionnellement à la population des femmes et le pourcentage d’hommes promus proportionnellement à la population des hommes).
• Les augmentations aux retours de congé maternité 
• Et la mixité des 10 plus hautes rémunérations.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de l’UES CGG 

Avec un score global de 86 points, nous sommes, pour la cinquième année consécutive, au-dessus du minimum admissible fixé par le gouvernement qui est de 75 points. 

Ce résultat s’inscrit dans la politique de Diversité de CGG qui se caractérise à travers son initiative IDEA@CGG, qui est suivie par l’ensemble des collaborateurs depuis 2021, et qui repose sur 4 éléments clés : l’Inclusion, la Diversité, l’Equité et l’Action.

Nous restons convaincus que la diversité et la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant, et qu’il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir l’égalité, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir et à leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.